WTTA & inlenersbeloning
WTTA, inlenersbeloning en gelijkwaardige beloning uitgelegd
Alles over de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA), de inlenersbeloning 2026 en de gelijkwaardige beloning volgens de cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU). Wat verandert er, wat moet je regelen en wat betekent het voor je kostprijs per uur?
Wat is de WTTA?
De WTTA (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) vervangt de Waadi-registratie en het SNA-keurmerk als toelatingsstelsel voor uitzend-, payroll- en detacheringsbureaus. Zonder WTTA-toelating mag je vanaf 2027 geen arbeidskrachten meer ter beschikking stellen. Inleners riskeren een boete als ze werken met een niet-toegelaten uitlener.
- Verplichte toelating bij de Minister van SZW
- Waarborgsom van € 100.000 (nieuwe uitleners)
- Verklaring omtrent gedrag voor bestuurders
- Jaarlijkse controle op cao-naleving en afdrachten
- Openbaar register: inleners kunnen de toelating checken
Inlenersbeloning en gelijkwaardige beloning 2026
Onder de cao voor uitzendkrachten (ABU en NBBU) geldt sinds 2026 de gelijkwaardige beloning: de opvolger van de inlenersbeloning. Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde totaalpakket arbeidsvoorwaarden als een vaste medewerker bij de inlener - niet meer alleen zes losse elementen.
Inlenersbeloning (oud)
- Loon en periodieken
- ATV en toeslagen
- Reiskosten en onkosten
- Initiële loonsverhogingen
- Werk-privé-regelingen (beperkt)
Gelijkwaardige beloning 2026
- Volledig arbeidsvoorwaardenpakket inlener-cao
- Verlof, pensioen en 13e maand
- Bonussen en winstuitkeringen
- Studie- en ontwikkelbudget
- Thuiswerk- en reiskostenvergoeding
Impact op kostprijs en tarief
De gelijkwaardige beloning verhoogt vaak de kostprijs per uur: extra verlof, 13e maand en pensioenvoorwaarden tellen mee in de omrekenfactor. Combineer dit met WTTA-lasten (waarborgsom, controles) en de marge van je uitlener verandert. Bereken jouw specifieke situatie per cao met de CAO Scan of de volledige Pro-wizard.